Individ-, team- och organisationsutvecklingGoda relationer får organisationer att blomstra
Relationer utgör kärnan i alla organisationer. Och för att en organisation ska fungera bra, är det viktigt att samspelet mellan människor är gott. Vi på Masarin har lång erfarenhet av att möta människor där människor är, utifrån deras unika förutsättningar, för att utveckla individer, team och organisationer.
Kontakta ossEn sund organisation ser varje individMänniskan är den röda tråden
Det mellanmänskliga samspelet är avgörande för hur en organisation presterar. När människor känner att de kommer till sin rätt och mår bra i sitt sammanhang uppstår effektivitet. Våra organisations- och ledarskapsutvecklare har gedigen erfarenhet av att arbeta med detta och kan hjälpa dig, dina medarbetare och din organisation att utvecklas.
Läs mer
Effektivitet är sund balans mellan välmående och produktivitet
Med fokus på människa, relation och uppdrag arbetar vi på Masarin med insatser för individ-, team- och organisationsutveckling anpassade utifrån era behov. För det är människorna som gör skillnaden med sina tankar, idéer och känslor – som i sin tur leder till handlingar och resultat.
Utveckling med riktning och djup
Vad behöver du för att kunna ta dig vidare? Det är ett exempel på en fråga som kan ställas i både chefshandledning som terapi, och kan vara lika aktuell i konflikthantering eller teamutveckling. Vad en enskild individ eller ett team behöver utveckla varierar utifrån situation och är inte alltid så lätt att veta ens för dem själva, även om de sitter på svaret.
Balans i struktur och relation
Ibland lägger vi fokus på strukturer och rollbeskrivningar när vi borde ägna tid åt att utveckla våra relationer, och ibland är bristen på struktur och tydlighet i målbilden grunden för den pågående konflikten.
Masarins konsulter är vana att möta chefer, medarbetare och team i olika situationer och anpassar insatser utifrån deras behov. Det innebär att vi erbjuder utvecklingsinsatser i form av bland annat chefscoachning, terapi, samtalsstöd, konflikthantering, chef- och medarbetarprogram, team- och ledningsgruppsutveckling, kulturanalyser samt öppna utbildningsprogram inom ledarskap och personlig utveckling.
Samtliga konsulter på Masarin inom området organisationsutveckling och ledarskap har en beteendevetenskaplig bakgrund och arbetar kontinuerligt med sin egen personliga och professionella utveckling.
På Masarin får jag odla mitt intresse för människor och relationer, både i samhället i stort och i mindre system. Jag är extra nyfiken på våra dysfunktioner, när vi går i försvar och hamnar i konflikter och hur vi tar oss igenom det.
