Peter Axelsson

Denna gång hade vi vår 61a utvecklingsdag och vi fortsatte med del 2 på temat ”Självledarskap för hållbar arbetshälsa”. Dagen började med ett utforskande av oss själva med syfte att öka självkännedom och förståelse för hur jag kan gå ifrån mitt vanemässiga kanske reflexmässiga beteende till ett ökat självledarskap för en hållbar arbetshälsa. Som hemuppgift … Läs mer

Vi har en idé om att det krävs aktivt arbete för att utvecklas som yrkespersoner, människor och vår relation till varandra, vilket gör att vi varje år genomför ett antal olika insatser. Den 60e utvecklingsdag blev därför med temat ”Självledarskap för hållbar arbetshälsa” med syfte att öka självkännedom och förståelsen för våra reaktioner när vi … Läs mer

Denna gång fick vi mötas bakom skärmen igen pga rådande restriktioner. Kombinationen pandemi och utvecklingsdag gör att det ändå är en bättre lösning än att låta bli! Igår körde vi vår 59:e tillsammansdag och de är för viktiga för att väljas bort. Trots att var och en av oss har både ett och två och … Läs mer

Årets sista utvecklingsdag tar vi oss alltid möjligheten att arbeta med personlig utveckling i form av självdeklaration, feedback och kärnkvaliteter. Vi började med en julfrukost och givetvis en incheckning. Vid första övningen satte vi oss i mindre grupper där vi reflekterade över vårt egna yrkesår. Vad har varit roligt och utvecklande? Vad har varit svårt … Läs mer

Då vi hade flera Masariner som signalerat att det är mycket som händer i uppdragen så tog vi beslutet att ersätta denna utvecklingsdag med en skön ”Masarin Amazing Day”, vilket är en dag då alla som vill arbetar inifrån kontoret med sina uppdrag. Det innebar att vi skapade tid att möta sina kollegor i en … Läs mer

”Masarin Doing Day” är ett av favoritteman på våra utvecklingsdagar, även om vi älskar att lära oss också. Så när vi får göra verkstad tillsammans, då blir det fullt fart på alla fronter. Målet med dagen var att producera saker vi är i behov av inom Masarin samtidigt som vi möts, sänker tempot, får möjlighet … Läs mer

…så var Masarin ute på höstresa igen. Den här gången bar det av till Sandhamn där vi tillbringade fyra dagar tillsammans i formatet självorganisering under få, och tydliga ramar. Höstresan innebar utöver att odla våra relationer en hel del arbete i form av utvecklingsdagar, som den här gången hade temat ”Att vara i och leda … Läs mer

Temat för denna utvecklingsdag blev ”kompetensområdesutveckling”. Mycket som får plats i det ordet. Vi höll till på Pilgrimscentret i Selånger som hade fantastiskt fina vyer och lokaler. Gänget delades upp i grupper per affärsområde, och dialogerna spann runt frågeställningar som ”Vad vill vi utvecklas inom?” och ”Vad behöver vi göra för att nå dit?”. Spännande … Läs mer

För första gången på väldigt länge fick vi som hel grupp möjligheten att mötas fysiskt då vi träffades på Norra berget för att genomföra Masarins 52:a utvecklingsdag… en efter en dök vi upp, och snart var huvuddelen av Masarin på plats för att starta dagen med en enklare frukost i naturen. För att tillvarata kontexten … Läs mer

Utvecklingsdag 51 blev på distans igen och denna gång passade vi på att lägga lite mer tid på varandra. Vi började med att lära känna trion som börjat under våren ännu mer och så fick de chansen att grilla resten av oss med sköna frågor. Fokus blev helt enkelt att bygga vidare på vår relation … Läs mer